Insikt 28 jul 2026

Lönetransparensdirektivet 2026: så förbereder ni er

EU:s lönetransparensdirektiv närmar sig. Vi går igenom vad det innebär för arbetsgivare – och hur lön, kartläggning och rapportering hänger ihop.

S&P PayrollS&P Payroll

EU:s lönetransparensdirektiv ställer nya krav på arbetsgivare: löneintervall till kandidater, förklaring av löneskillnader och rapportering för organisationer med fler anställda.

Tre saker att ha på plats

1. Lönekartläggning – en strukturerad analys av löneskillnader
2. Rapporteringsunderlag – korrekt lönedata, per grupp och kön
3. Processer – för att förklara och åtgärda osakliga skillnader

Hur vi hjälper till

Eftersom vi kör lönen har vi redan datan. Tillsammans med Heartpace lönekartläggning och benchmarkunderlag kan vi leverera hela kedjan – från rådata till färdig rapport. Hör av er så går vi igenom vad just ni behöver.

Vill ni veta mer om S&P Payroll?

Löneoutsourcing till fast pris i hela Norden.

Boka demo